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人才戰(zhàn)略Talent strategy
堅(jiān)持用心、快樂(lè)的工作創(chuàng)造出高效執(zhí)行力的協(xié)作團(tuán)隊(duì)

以人為本，德才兼?zhèn)?/h3> 人才理念 Professional operation team 充分發(fā)揮員工的主動(dòng)性

1、建立一支年輕的、高效的、協(xié)作的管理隊(duì)伍； 2、堅(jiān)持“以人為本，德才兼?zhèn)洹?，積極為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展平臺(tái)和生活氛圍，充分發(fā)揮員工的主動(dòng)性；

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用人理念

內(nèi)部培養(yǎng)和外來(lái)引進(jìn)并舉 Mature ability to integrate 逐步建立了完善的績(jī)效考核體系

3、在用人理念方面，公司堅(jiān)持內(nèi)部培養(yǎng)和外來(lái)引進(jìn)并舉，通過(guò)培訓(xùn)、試用、競(jìng)爭(zhēng)，最終實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置； 4、在人才激勵(lì)方面，公司逐步建立了完善的績(jī)效考核體系

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人才理念

適合公司事業(yè)發(fā)展要求 Systematic management system 創(chuàng)造價(jià)值的員工

人才理念：公司的每位員工一定是適合公司事業(yè)發(fā)展要求、認(rèn)同瑞垚文化、愿與企業(yè)共同成長(zhǎng)，并能創(chuàng)造價(jià)值的員工。

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